今年夏季，和往年有些不同，它既有往年的酷热，更感我江西新能源科技职业学院书记、校长对毕业生就业工作的火热。

 离校未就业毕业生还有几个，他们工作了吗，遇到哪些困难，需要什么样的帮助。带着这些思考，党委书记华红兵、校长金平国组织毕业班辅导员（班主任）一个一个来过问具体情况，一个一个提出不同的解决办法。

（华红书记指导毕业就业工作现场）

 社会扩招毕业生就业中遇到什么情况，为什么签约进度较慢，有没有更好的具体解决办法。面对这些疑问，书记、校长单独把这部分毕业生就业情况拎出来，一个一个询问辅导员（班主任），一个一个商议解决方案，亲自指导扩毕业生就业签约。

 学校新开设的特殊专业毕业生就业去向率为什还没有达到预期，是不是毕业生的就业观念没有转过来，还有学校提供的就业岗位数量不够。带着这些思考，书记、校长多次组织召开会议，与辅导员从毕业生就业的个性、存在的共性等方面不断地分析，反复地提出各种解决预案，尽量满足毕业生就业需求。

（金平国校长指导毕业生就业工作现场）

 就业数据是不是真实可靠，有没有水分，怎们挤水分。面对一堆就业信息数据，书记、校长提出：自我核查，结合省厅核查，有疑问的就业信息数据，一律删或纠！为此学校组织了校内三级核查：班主任自查、二级学院交叉循环核查、校就业专班全面核查，将核查不确定就业信息数据一律删除。省厅第三方抽查、各高校交叉核查，2次删除和纠正的就业信息数据不少于20%，确保了就业数据趋向真实可靠。

（华红兵书记访企拓岗图片）

 为毕业生提供源源不断的可选就业岗位，书记、校长主动走出校园，访企拓岗。一个夏季，出访江西、浙江、福建、江苏等地，拜访200余家企，拓岗4000余个，凝成一个个毕业生就业岗位。

（金平国校长访企拓岗图片）

 功夫不负有心人。我校2023届毕业生就业去向落实率逐渐在提高，由早前几个月排位在同类院校平均水平以下位置，甚至非常靠后的倒数位置，目前提升到中间偏上位置；97位各类困难毕业生也基本上解决了就业事宜，虽然我们还没有完成100%困难毕业生就业目标，但越来越接近目标了。社会扩毕业生就业人数在不断上升，其就业去向落实率也与统招应届毕业生处于同等位置。

 我校毕业生就业去向落实率目标还没达到最好的预期，但我们还在不断努力中。书记、校长还在带领我们不断做好毕业生就业工作的各种细节，还在不断的推进中。我们也相信：没有最好，只有更好！